অযোগ্য ব্যক্তির নির্বাহী পদপ্রাপ্তির সমস্যা

অযোগ্য ব্যক্তির নির্বাহী পদপ্রাপ্তি কতিপয় সমস্যার কারণ হয়;যা পদপ্রাপ্ত কতৃক সৃষ্ট ;যা তার পরিচিত মানুষ এবং অপরিচিত মানুষ সকলকে সমস্যায় ফেলে দেয়।সাথে সাথে তার কর্ম এলাকাকে বিশৃঙ্খল করে দেয়।এটি পরিবার থেকে শুরু করে রাষ্ট্রের সর্বোচ্চ পর্যায় পর্যন্ত সত্য।বাস্তব অভিজ্ঞতায় আমি যা উপলব্ধি করেছি তা হল:
পদপ্রাপ্ত অযোগ্য ব্যক্তি -
১.চারপাশের মানুষদের উপদেশ দেয়া শুরু করে;
২.নিজকে সর্ব বিষয়ে জ্ঞানী মনে করে ;
৩.ঘন ঘন সিদ্ধান্ত বদল করে ;
৪.অধীনস্থ কর্মকর্তা -কর্মচারীদের সন্দেহ করে; ভাবে
তারা তারজন্য সম্মানহানিকর কিছু করতে ইচ্ছুক ;
৫.পারষ্পরিক সম্পর্কে ভাঙন সৃষ্টি করে;
৬.একটি কার্যকর দলকে অকার্যকর কয়েকটি গ্রুপে ভাগ করে ;
৭.একজনের বিরুদ্ধে অন্যজনকে ক্ষেপিয়ে তোলে ;
৮.দক্ষ ব্যক্তিকে নিজের প্রতিপক্ষ মনে করে;
৯.যেহেতু তার নিজ পদপ্রাপ্তি ছিল অনৈতিক সেহেতু সে নীতিবান সহচরদের সরিয়ে দেয়;
১০.অযোগ্য ব্যক্তি প্রতিষ্ঠানের মৌলিক ভিত্তিকে ধ্বংস করে;
১১.সে প্রতিষ্ঠানের অন্তর্জাত শক্তিকে নষ্ট করে দেয় আর সবকিছু নষ্টদের হাতে তুলে দেয়;
১২.সারাক্ষণই হীনমন্যতায় ভোগে ;ফলে ইতিবাচক পরিবর্তন অসম্ভব হয়ে পড়ে;
১৩.এ ধরণের ব্যক্তি সুকর্মের স্থায়ী সাফল্য অস্বীকার করে;
১৪.এদের ধর্মীয় লেবাস ধর্মীয়গুরুকেও হার মানায় ;
১৫.তারা নিলর্জ্বের মত অবলীলায় মিথ্যা বলে;
১৬.ভিন্নমতকে নিজের বিরুদ্ধে দ্রোহ মনে করে;
১৭.এরা কর্মক্ষেত্রের বাইরে অন্য একটি বলয় সৃষ্টি করে এবং তাদের পরামর্শকেই কর্যকর করে;
১৮.এদের অন্তর্চক্ষু থাকে না ;
১৯.এরা বিজ্ঞদেরকে অসম্মান করে;
২০.সর্বোপরি, এদের মানবিক মূল্যবোধের অভাব এবং সার্বজনীন মননের অভাব থাকে ;ফলে এরা সর্বধর্ম এবং সকল বর্ণের কর্ণধার হওয়ার অযোগ্য।